HR beleid

Onze missie is het tot stand brengen, ontwikkelen en uitvoeren van waarde aan de personeelsstrategie.

Onze prioriteit is het creëren van een corporale cultuur waarbij;

  • competentie evaluaties plaatsvinden voor het stimuleren van de werknemers hun ontwikkeling
  • we samenwerken met andere afdelingen volgens de corporale doelen,
  • we mogelijkheden creëren voor werknemers om hun talenten te kunnen inzetten
  • de trends op personeelsgebied worden gevolgd,
  • proactief wordt gehandeld
  • medewerkers worden beloond,
  • ondersteuning plaatsvindt bij het leren kennen van de organisatie en waar continue verbetering wordt gestimuleerd

Educatie en ontwikkelingsplanning

Dalan Kimya voert een educatieprogramma uit met als visie het toevoegen van waarde aan de ontwikkeling van het personeel. Hij ziet ontwikkeling als een investering.

Ons doel van de educatie en de ontwikkelingsplanning is het creëren van een werkomgeving die bij haar medewerkers zowel de huidige als de toekomstige prestaties ondersteunt. Educatieve planning is gemaakt om zowel de uitvoering van de processen van bedrijven en voor het ondersteunen om doelen te bereiken.

Het personeel vormt onze belangrijkste waarde met betrekking tot kennis, vaardigheden en competenties en zij zijn dan ook het belangrijkste component in vergelijking met onze concurrenten. Om dit voordeel te behouden, gaat het ontwikkelingsproces van onze medewerkers vanaf de eerste werkdag in en continueert in elke stap die ze zetten in hun verdere loopbaan met de jaarlijkse “Educatieve Catalogus”.